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典型经验
典型经验
乌兰察布市化德县:三项举措抓实新录用公务员日常管理
2023-07-18
鄂尔多斯市鄂托克前旗:找准年轻干部培育“发力点” 跑出年轻干部成长成才“加速度”
2023-07-18
乌海市海南区:“三向发力”扎实推动干部能上能下
2023-07-18
呼和浩特市托克托县:“三聚焦”抓实新录用公务员档案专项审核
2023-07-18
锡林郭勒盟镶黄旗:“三个关键”锻造“硬核”组工尖兵
2023-07-17
呼伦贝尔市额尔古纳市:“三向发力”让离退休 干部工作全面提质增效
2023-07-17
鄂尔多斯市东胜区:干部预警监督机制 聚焦“微问题” 做实“严监督”
2023-07-17
乌兰察布市丰镇市:“育管用”增强乡村振兴人才“引擎”
2023-07-17
锡林郭勒盟苏尼特右旗:“三项聚焦”提升干部教育培训质效
2023-07-17
乌海市委组织部:不断探索党务公开新途径 推动组织工作提质增效
2023-07-16
赤峰市林西县:“四字诀” 抓好教育系统党员干部群众理论武装
2023-07-16
乌海市:分级分类考准事识准人
2023-07-15
锡林郭勒盟锡林浩特市:全过程管理嘎查干部 锻造乡村振兴“头雁”队伍
2023-07-15
赤峰市宁城县:构建“四个精准”全链条培养机制 常态化培养选拔优秀年轻干部
2023-07-15
乌兰察布市丰镇市:以“四抓”工作联系点为牵引 打造乡村振兴人才“引擎”
2023-07-14
巴彦淖尔市临河区:探索干部“事前监督”新路径
2023-07-14
阿拉善盟:优化“全链条”培养路径 促进年轻干部健康成长
2023-07-14
乌兰察布市察右前旗土贵乌拉镇:“四个一”抓实抓细流动党员教育管理
2023-07-13
阿拉善右旗巴丹吉林镇:聚焦“引、塑、留” 强化社区人才队伍建设
2023-07-13
赤峰市阿鲁科尔沁旗新民乡:“引、育、留”并举 抓实乡土人才队伍建设
2023-07-13
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