典型经验
- “三个着力”推进组织部门自身建设提质增效 2022-08-18
- 凉城县：坚持“三个结合” 抓实新时代基层干部培训 2022-08-18
- 东胜区：“四个强化”推动干部人事档案呈现新气象 2022-08-18
- 乌审旗：创新教育培训模式 提升基层干部能力 2022-08-17
- 锡林郭勒盟：“择优比选”畅通年轻干部上升通道 2022-08-17
- “青蓝结对”打造干部培养“动力引擎” 2022-08-17
- 突出“选、育、管、用”蓄好年轻干部“源头活水” 2022-08-17
- 巴彦淖尔：打好“四张牌”为新业态党建聚能 2022-08-17
- 呼和浩特市赛罕区：靶向发力 激发干部担当作为内生动力 2022-08-17
- 四子王旗：“四举措”搭建选调生成长平台 2022-08-17
- 托克托县：“全准严明” 推进职员等级晋升工作 2022-08-17
- 赤峰市林西县：用好“三字诀” 激活年轻干部成长动能 2022-08-17
- 呼伦贝尔市根河市：干部考核“三力戒” 2022-08-16
- 科左中旗：“三学”模式提升干部素质能力 2022-08-16
- 呼和浩特市：下足精细功夫 抓实干部培训 2022-08-16
- 杭锦后旗：严把“三关”破解农村党员老龄化问题 2022-08-16
- 锡林郭勒盟：聚力培根铸魂 强化担当作为 2022-08-16
- 集宁区：“三举措”构建人才工作新格局 2022-08-16
- 包头市固阳县：多方驱动锻造高素质选调生队伍 2022-08-16
- 托克托县：三项措施抓好干部政治素质考核 2022-08-16
