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典型经验
通辽市扎鲁特旗:用好公务员考核“指挥棒” 立稳担当作为“风向标”
2022-02-14
锡林郭勒盟苏尼特左旗:综合施策 持续用劲 激励干部担当作为
2022-02-14
兴安盟科右前旗:“齐”“严”“实”抓好嘎查村“两委”干部管理
2022-02-13
赤峰市喀喇沁旗:“三个明确”扎实做好考核工作
2022-02-13
乌海市:专家人才“多点发力” 提升基层发展“加速度”
2022-02-12
通辽市科左中旗:锻造新时代过硬组工干部队伍
2022-02-12
巴彦淖尔市五原县:“三下沉”让选调生安心安身安业
2022-02-11
呼和浩特市清水河县:围绕“一区一县一地”创建目标 不断提升组织部门服务中心大局能力
2022-02-11
赤峰市松山区:用好“一杆秤”考准考实新录用公务员日常表现
2022-02-11
乌海市海南区:严把“四关” 做好发展党员工作
2022-02-11
赤峰市克什克腾旗:“三阵地、三课堂”推动党员干部教育提质增效
2022-02-10
锡林郭勒盟乌拉盖管理区从严从实加强干部因私出国(境)管理
2022-02-10
阿拉善高新区:“三个维度”着力提高管档用档水平
2022-02-10
乌海市乌达区:创新学习实践活动 开展组工干部淬炼提能达标工程
2022-02-10
赤峰市巴林左旗:开启“云端”模式 点燃干部教育培训“新引擎”
2022-02-10
赤峰市林西县:“四聚焦”推动老干部工作提档升级
2022-02-09
鄂尔多斯市准格尔旗:“六联共建”搭建党员“充电站”
2022-02-09
通辽市科尔沁区:“421”机制强化离职公务员后续管理
2022-02-09
赤峰市红山区红庙子镇乡土人才孵化中心 激活乡村振兴人才新动能
2022-02-08
包头市昆都仑区:聚焦高质量发展需求 打造区域人才创新创业新高地
2022-02-08
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关于对拟任干部进行公示的公告
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